L'Aran et les syndicats sont enfin arrivés au port avec un renouvellement du contrat tant attendu par de nombreux travailleurs qui l'avaient expiré il y a environ 3 ans. Un renouvellement du contrat qui concerne plus ou moins 135.000 XNUMX professionnels du secteur de la santé. Pour personnel de direction et médecins des augmentations de salaire et des arriérés de salaires arrivent pour le contrat 2019-2021. Et ce sont des chiffres vraiment significatifs comme nous le verrons plus tard. Mais ce n'est pas la seule nouvelle concernant cette nouvelle convention collective pour ces travailleurs.
Près de 300 euros d'augmentation de salaire et jusqu'à 10.000 XNUMX euros d'arriérés, contrat renouvelé
Nous partons naturellement de ce qui intéresse le plus les travailleurs lorsqu'il s'agit d'un nouveau contrat. Nous parlons naturellement de salaires. En effet, pour les cadres et les médecins, près de 300 euros d'augmentations de salaire arrivent (montants moyens), et aussi des arriérés compris entre 6.000 10.000 et XNUMX XNUMX euros pour tous les mois d'absence du contrat. Les chiffres dont nous parlons sont évidemment bruts. Et pour les arriérés, ils devraient commencer à être payés entre février et mars. Satisfaction des partenaires sociaux et d'Aran pour la fumée blanche du renouveau. Et pas seulement pour les augmentations de salaire. Car comme évoqué en introduction, l’actualité ne s’arrête pas à l’augmentation des salaires.
L'actualité du nouveau contrat des cadres et des médecins
La sécurité au travail et la santé des travailleurs occupent la première place parmi les innovations introduites par l'accord entre les syndicats et Aran. Des heures supplémentaires travaillées qui revêtent désormais une plus grande importance du point de vue de leur récupération. Les heures de travail dépassant 38 (34+4) doivent désormais être rattrapées une fois terminées par des congés et des permis supplémentaires. Une authentique réécriture des horaires de travail. Et il y a aussi de nouvelles fonctionnalités pour le système de remplacement en cas d'absence pour cause de maladie. Une nouvelle discipline du travail agile ou à distance et une nouvelle allocation spécifique de santé font également leur entrée dans le secteur.
