Le 18 janvier, à 10h30, à l'Aran, les syndicats signeront l'accord définitif pour le renouvellement du contrat scolaire 2019-21, qui deviendra exécutif une fois publié au Journal Officiel. Toutes les actualités et avant-premières sur le contrat 2022-24.
Renouvellement du contrat scolaire 2019-21
La Cour des Comptes a examiné l'hypothèse d'une Convention Collective Nationale de Travail portant sur la période 2019-2021, certifiant le coûts et compatibilité avec des outils de programmation. L'Uil Scuola Rua est la seule organisation syndicale représentative à ne pas avoir signé le renouvellement.
Le contrat 2019-21 prévoit des innovations notables, avec des augmentations de salaire mensuelles moyennes de 124 euros pour les enseignants et de 190 euros pour les directeurs des services généraux et administratifs, déjà approuvées en novembre et incluses dans les salaires à partir de décembre 2022.
Pour le personnel enseignant, de nouvelles augmentations du salaire professionnel des enseignants (RPD) et de la rémunération individuelle complémentaire (CIA) sont prévues. Par ailleurs, il existe une augmentation de salaire de 10 % pour les heures supplémentaires, financée par le Fonds d'amélioration de l'offre de formation (FMOF).
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Ils sont également fournis augmentations des allocations pour le bilinguisme, le trilinguisme, le travail de nuit et les jours fériés pour le personnel éducatif et l'ATA des établissements d'enseignement, ainsi que l'indemnité de gestion pour la DSGA.
Les positions économiques seront simplifiées grâce au nouveau CCNL, rendant le mécanisme d'attribution de nouveaux postes plus facile que par le passé.
Les assistants techniques du premier cycle percevront une indemnité de dérangement, variant de 350,00 à 800,00 euros brut par an, en fonction du nombre d'écoles confiées et de la distance moyenne qui les sépare.
Détails et aperçus
Les enseignants et ATA en service en 2022/23 recevront une indemnité « unique » de 63 et 44 euros, même si la date d'attribution des montants des salaires n'est pas encore définie.
En ce qui concerne la formation des enseignants, les cours auront lieu pendant les heures de service, évitant ainsi le remplacement du personnel absent. La participation donnera lieu au remboursement des frais de déplacement pour les cours hors site.
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Les activités fonctionnelles peuvent se dérouler à distance, à condition qu'elles ne soient pas de nature délibérative. Les heures dédiées aux Groupes de Travail Opérationnels (GLO) font partie des 40 heures obligatoires d'activités fonctionnelles.
Il obligation de trois ans Le séjour sur le lieu de travail est inclus dans le contrat, à quelques exceptions près pour les parents et tuteurs. De plus, les enseignants titulaires auront la possibilité d'accepter des remplacements annuels à temps plein, y compris des cours de soutien et d'autres cours compétitifs.
Pour le personnel de l'ATA
La récente Convention Collective Nationale de Travail (CCNL) introduit des changements importants pour le secteur ATA personnel. L'une des principales innovations est l'introduction d'un opérateur scolaire, avec des tâches supplémentaires d'assistance non spécialisée aux élèves handicapés et de soutien aux services administratifs et techniques.
La mobilité verticale ATA est à nouveau disponible, permettant la transition vers la zone suivante. Le classement ATA de troisième niveau sera mis à jour en 2024, avec l'introduction de nouveaux titres et profils professionnels.
Le contrat décrit les méthodes de travail à distance pour le personnel d'ATA, en distinguant le travail agile et le travail à distance. Il existe également la possibilité pour les enseignants suppléants et ATA de bénéficier de trois jours de congés payés.
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La durée du congé parental n'affecte pas les vacances, elle est évaluée en fonction de l'ancienneté et le délai de préavis est réduit à 5 jours. Par ailleurs, les femmes victimes de violences bénéficient de 120 jours de congé, équivalents à un congé de maternité.
Le contrat introduit également la reconnaissance d'une identité pseudonyme pour les salariés ayant entrepris un parcours de transition de genre, contribuant ainsi à créer un environnement de travail inclusif.
En bref, le nouveau contrat scolaire apporte des innovations et des améliorations significatives pour les enseignants et l'ATA, soulignant l'engagement en faveur du bien-être et du professionnalisme du personnel scolaire.
