Pour l'égalité des sexes en Italie, c'est un résultat important. Et ce résultat est également important pour l'entreprise qui l'a atteint. Nous parlons de Ferrari dans Maranello. Le résultat est d'avoir adopté salaire égal pour les hommes et les femmes avec les mêmes qualifications et les mêmes fonctions. Ce n'est pas seulement Ferrari qui le reconnaît et le fait connaître, mais une fondation suisse, l'Equal Salary, qui a donné au célèbre constructeur automobile de Maranello une certification de qualité spécifique. Une reconnaissance non impromptue mais plutôt le résultat d'une étude de huit mois.
L'enquête a été menée par le réseau international Pwc qui a travaillé sur la base d'un protocole spécifique reconnu par la Commission européenne. D'où une marque de qualité. Le résultat a également une valeur ajoutée car nous parlons de l'un des premiers constructeurs automobiles au monde. Où la valeur de la figure masculine, du moins en termes d'image, semblerait prédominante par rapport à la figure féminine. Au lieu de cela, ce n'est pas comme ça.
Hommes ou femmes, Ferrari récompense le professionnalisme
« Le nôtre est un environnement inclusif et respectueux des différences de genre - explique la maison de Maranello avec satisfaction - Un environnement qui prend en considération le développement professionnel de chacun de nos collaborateurs. Peu importe qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes. Nous travaillons avec un engagement constant et respectueux des différences de genre". Ferrari est la première entreprise italienne avoir reçu cette certification convoitée. Un résultat vraiment important si vous pensez qu'au niveau mondial, aucun pays n'a atteint l'égalité des sexes.
Indépendamment de la zone dans laquelle il est situé, du type d'économie et de son niveau de développement. L'Italie en particulier, selon le Global Gender Gap Report 2020, a même perdu six positions, passant de la 70e à la 76e mondiale, dans le classement des pays qui mettent en œuvre l'égalité pay. En général, les femmes sont payées 20 % de moins que les hommes.
Le parcours difficile des travailleuses
En réalité, notre pays est un pays où les salaires sont fixés par des conventions collectives de travail, donc la discrimination salariale entre les hommes et les femmes n'est pas autorisée. Mais ces discriminations s'insinuent souvent dans les plis, par exemple, de tâches plus élevées effectuées par le travailleur que sa position réelle dans l'entreprise.
Sans oublier que le pouvoir de négociation d'un femme est souvent conditionnée par sa situation familiale. Et pour pouvoir accéder, par exemple, à un minimum de flexibilité horaire, des conditions de classement et de dégradation salariale sont souvent acceptées.
L'égalité salariale sert à attirer et à développer les talents
Pas dans la maison Ferrari, où les femmes représentent 14 % des presque 4300 XNUMX employés. "Nous sommes fiers de recevoir cette certification. Cela représente une étape importante pour nous de rendre notre environnement de travail respectueux des différences et inclusif - a déclaré le PDG de la Cheval cabréLouis Camilleri. L'égalité des rémunérations et des chances dans notre entreprise n'est pas seulement une question d'équité. C'est un pilier fondamental pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents et ainsi stimuler l'innovation et notre croissance à long terme".
Crédit Ph Copyright Ferrari SpA
