Pour l'égalité des sexes en Italie, il s'agit d'un résultat important. Et il en est de même pour l'entreprise que ce résultat a permis d'atteindre. C'est la Ferrari de Maranello. Le résultat est d'avoir adopté une salaire égal pour les hommes et les femmes avec les mêmes qualifications et les mêmes fonctions. Reconnaître et faire connaître Ferrari, ce n'est pas seulement une fondation suisse, l'Equal Salary, qui a décerné au célèbre constructeur automobile de Maranello une certification de qualité spécifique. Pas une reconnaissance impromptue mais plutôt le résultat d'une étude qui a duré huit mois.
L'enquête a été menée par le réseau international Pwc qui a travaillé sur la base d'un protocole spécifique reconnu par la Commission européenne. D'où un label de qualité. Le résultat a une valeur ajoutée aussi parce que nous parlons d'un constructeur automobile parmi les premiers au monde. Où la valeur de la figure masculine, au moins en termes d'image, semblerait prédominer sur celle de la femme. Au lieu de cela, ce n'est pas comme ça.
Hommes ou femmes, chez Ferrari le professionnalisme est récompensé
"Le nôtre est un environnement inclusif qui respecte les différences de genre - explique la société Maranello avec satisfaction - Un environnement qui prend en considération le développement professionnel de chacun de nos collaborateurs. Peu importe qu'il s'agisse d'un homme ou d'une femme. Nous travaillons avec un engagement constant et le respect des différences de genre". La Ferrari est la première entreprise italienne avoir reçu cette certification convoitée. C'est un résultat vraiment important si vous pensez qu'au niveau mondial, aucun pays n'a atteint l'égalité des sexes.
Indépendamment de la zone dans laquelle il est situé, du type d'économie et de son niveau de développement. L'Italie en particulier, selon le Global Gender Gap Report 2020, a même perdu six positions, passant de la 70e à la 76e place mondiale, dans le classement des pays qui mettent en œuvre l'égalité des chances. salaire. En général, les femmes sont payées 20 % de moins que les hommes.
Le parcours difficile des travailleuses
En réalité, notre pays est un pays où les salaires sont fixés par des conventions collectives, donc la discrimination salariale entre les hommes et les femmes n'est pas autorisée. Mais ces discriminations s'insinuent souvent dans les replis, par exemple, d'emplois supérieurs exercés par la travailleuse par rapport à son poste réel dans l'entreprise.
Sans oublier que le pouvoir de négociation d'un femme il est souvent conditionné par sa situation familiale. Et pour pouvoir accéder, par exemple, à un minimum de flexibilité sur l'horaire, des conditions de classification et de salaire péjoratives sont aussi souvent acceptées.
L'égalité salariale sert à attirer et à développer les talents
Pas chez Ferrari, où les femmes représentent 14 % des près de 4300 XNUMX employés. "Nous sommes fiers de recevoir cette certification. Pour nous, cela représente une étape importante pour rendre notre lieu de travail respectueux des différences et inclusif - ainsi le PDG de la Cheval cabré, Louis Camilleri. L'égalité de rémunération et l'égalité des chances dans notre entreprise ne sont pas seulement un principe d'équité. C'est un pilier fondamental pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents et ainsi stimuler l'innovation et notre croissance sur le long terme ».
Crédit Ph Copyright Ferrari SpA
