Petite semaine Luxottica. L'entreprise leader dans le secteur de la lunetterie a en effet inauguré une nouvelle étape dansorganisation du travail en Italie. Inscrite dans le contrat complémentaire triennal 2024-2026, signé par les secrétariats de Filctem Cgil, Femca Cisl et Uiltec Uil, en collaboration avec l'entreprise RSU, la disposition prévoit que les salariés travailleront 4 jours par semaine pendant 20 semaines par an, garder leur salaire inchangé. Cet accord entrera en vigueur dans différentes localités, notamment Rovereto (Trentin), Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Pederobba (Vénétie) et Lauriano (Turin).
Luxottica et la semaine courte
L'entreprise affirme que cette initiative, lancée sur une base volontaire dans certains départements, représente une nouvelle frontière dans l'organisation des Je travaille en Italie. Le projet s’inspire des principes d’équité et d’inclusion. En plus de petite semaine, l'accord prévoit la stabilisation permanente de plus de 1.500 1 travailleurs, l'introduction d'un nouveau fonds de protection sociale et plus d'un million d'euros alloués au fonds de protection sociale pour la conciliation.
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Francesco Milleri, président d'EssilorLuxottica, souligne l'urgence de redéfinir les modèles organisationnels à l'ère des transformations. La proposition innovante permet aux salariés d'adhérer à des semaines courtes, garantissant flexibilité pour concilier travail et vie personnelle.
Un projet solide
En outre, l'initiative promeut la stabilité de l'emploi, permettant à la stabilisation de indéfiniment de plus de 1.500 travailleurs en Italie. Le système de protection sociale de l'entreprise évolue avec la création du Fonds de protection sociale pour la conciliation, initialement soutenu à hauteur d'un million d'euros par EssilorLuxottica, avec la possibilité pour les travailleurs de contribuer conjointement à travers heures de congés payés, doublé par l'entreprise.
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Ce projet vise à renforcer le sens de la communauté et la participation au bien-être collectif. Il étend également l’impact positif au-delà des frontières de l’entreprise, avec une attention particulière aux communautés plus larges et aux personnes les plus vulnérables de la région. L'accord affine également les initiatives de conciliation déjà en place. Il élargit le droit aux études, encourage le relais générationnel et met en œuvre des vacances solidaires et des permis d'inclusion des enfants dans les écoles maternelles et les écoles maternelles. La participation active des travailleurs est placée au centre du dialogue constructif entre le Groupe Luxottica et les syndicats.
