Des écoles en entreprises, pour recommencer. Ce que nous vivons à bien des égards peut être appelé un post-virus règlement période. Pour les familles où les deux parents travaillent, il n'est pas facile de s'occuper de leurs enfants, surtout dans un moment comme celui-ci où écoles fonds à capital fermé et où c'est plus compliqué et risqué de se fier aux grands-parents.
Il ne sera pas facile de mettre en place le camps d'été, sans oublier les piscines, où apparemment seuls quelques enfants peuvent entrer à la fois.
Les écoles en entreprise
Plusieurs entreprises et activités entrepreneuriales se préparent donc à aménager des espaces adaptés aux petits. L'un d'eux est l'Euronewpack de Thiene, dans la région de Vicence, qui opère dans le secteur de l'emballage. Transformer un bureau en salle informatique pour que les enfants puissent suivre leurs cours vidéo à l'école s'est avéré être un expédient efficace et très utile pour ses employés.
Les parents peuvent garder un œil sur leurs enfants et travailler avec moins d'anxiété. Sinon, beaucoup de collaborateurs auraient dû demander des vacances, des attentes. Et beaucoup de mères auraient été invitées à choisir entre la famille et le travail. L'initiative Euronewpack comprend un projet social pour soutenir les mères qui travaillent : offrir gratuitement un service de baby-sitting privé. Tous les enfants des employés en bénéficieront.
Écoles en entreprise et aide sociale pour les mères qui travaillent
L'initiative Euronewpack a été suivie dans l'entreprise Tekapp à Formigine, dans la province de Modène. Les parents ont pu emmener leurs enfants avec eux au travail où une sorte d'école parallèle, étrange, mais fonctionnelle s'est progressivement créée. Les enfants étudient mais peuvent aussi jouer. De plus, dans une grande salle dédiée, ils peuvent tous pratiquer l'anglais ensemble - à quelques mètres de maman et papa occupés au travail.
La chose a commencé petit à petit et au début ce sont les employés qui encadrent les enfants, puis - explique Amedeo Faino, employé de l'entreprise - un éducateur professionnel est intervenu. Bref, l'art de vivre à l'italienne allié à la capacité de réseauter.
Jane Mary Amadio
Jane Mary Amadio, responsable de la vente au détail en ligne du groupe Benetton, dans la région de Trévise, voulait faire plus. Il a demandé des vacances afin de pouvoir suivre personnellement et librement les enfants de mères qui travaillent, même en ligne si nécessaire. Il sentit qu'à un moment comme celui-ci c'était un devoir moral de se rendre utile.
Jane a 55 ans et n'a pas d'enfant, et après tout son travail consiste à trouver des solutions fonctionnelles. Avoir des compétences entrepreneuriales, c'est savoir les appliquer à 360 degrés. Les enfants ne savent toujours pas comment ils vont retourner à l'école. Ces journées sont un peu suspendues. L'incertitude va perdurer. Nous devons donc réfléchir et le faire ensemble, inventer pour la communauté : bref, un laboratoire social en devenir, pour le bien commun.
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