35 % des Zoomers souhaitent des horaires flexibles, tandis qu'un sur cinq souhaiterait une semaine de travail de 1 jours. L’épanouissement professionnel dans un environnement sain et stimulant est également fondamental.
La génération Z révolutionne le monde du travail. L’arrivée des jeunes sur le marché du travail – 20 % des embauchés sont nés entre 1997 et 2021 – redéfinit les priorités et ouvre les portes à de nouvelles perspectives et habitudes.
Mais quelles sont les exigences des entreprises de cette génération ? Ali travaille – Société italienne de conseil et de services RH -, à travers l'infographie «La génération Z dans le monde du travail : que recherchent-elles dans une entreprise ?» explique les facteurs clés qui influencent leurs choix.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les opportunités de croissance professionnelle et économique sont les premiers besoins de la génération Z sur le lieu de travail. En effet, 35 % des jeunes ont besoin d'horaires de travail flexibles, 27 % de la possibilité de travailler à distance, tandis que 20 % souhaitent une semaine de travail de 4 jours pour concilier vie privée et vie professionnelle. Enfin, 29% soulignent l'importance d'augmentations salariales régulières.
Deux autres aspects importants sont l'attention portée à la santé mentale, essentielle pour 25 % des Zoomers, et la nécessité de trouver un environnement de travail stimulant et inclusif qui reflète leurs valeurs (23 %). Ce n’est pas un hasard si 72 % de la génération Z déclarent envisager un changement d’emploi en raison d’un environnement toxique.
Compte tenu de ces considérations, que peuvent faire les entreprises pour devenir plus attractives auprès de la génération Z ? Tout d’abord, concentrez-vous sur les programmes de perfectionnement et de reconversion destinés aux managers afin de comprendre les besoins et les ambitions professionnelles de cette nouvelle génération.
Deuxièmement, sélectionnez des parcours de croissance professionnelle personnalisés en valorisant le mérite et la responsabilité. Enfin, introduire des mesures visant à créer un environnement de travail positif et inclusif basé sur la flexibilité, des relations humaines authentiques et des soins de santé mentale.
C'est également une période de grand changement pour Ali Work : l'entreprise fait désormais partie du groupe W, une plateforme européenne de services RH intégrés. Le développement commercial s’articule donc autour des figures appartenant à la Gen Z, qui deviennent une cible fondamentale.
D’ici 2026, Ali Lavoro doublera le nombre de ses agences dans la zone et, en plus de la semaine de travail courte introduite en février 2023, elle adopte des parcours de croissance personnalisés pour les jeunes les plus talentueux.
Ceux-ci décrits jusqu’à présent constituent quelques-uns des facteurs essentiels sur lesquels les entreprises doivent se concentrer pour répondre aux besoins de la génération Z et être attractives. Ce n’est qu’ainsi qu’il sera possible d’achever un processus de changement destiné à transformer le monde du travail par rapport à celui que nous connaissons actuellement.