Une enquête de la compagnie d'assurance AXA a identifié ce qu'ils sont les raisons pour lesquelles vous choisissez de déménager dans un autre pays. Ils ont collecté les témoignages de centaines d'expatriés pour comprendre quelles sont les raisons qui les poussent à tout quitter. Ce qui est ressorti de la question : pourquoi émigre-t-on ? quatre personnes sur dix le font à la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Pourquoi on émigre : concilier travail et famille
Il 40% de ceux qui choisissent de tout quitter pour chercher fortune à l'étranger le font pour en trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et c'est aussi la principale motivation de ceux qui n'ont pas d'emploi assuré dans le nouveau pays. En fait, la plupart de ceux qui émigrent ne sont pas des expatriés à proprement parler. C'est-à-dire qu'il n'a pas été déplacé de son entreprise vers un autre emplacement. Au lieu de cela, c'est quelqu'un qui a décidé d'aller ailleurs pour atteindre ses objectifs. Environ la moitié des émigrés, en effet, ne savent pas encore quel emploi ils trouveront dans leur nouvelle destination, mais la même chose est motivée par la possibilité de mieux concilier vie professionnelle et famille à l'étranger.
Puis il y a autres raisons émigrer, bien sûr. Selon l'enquête AXA, le 17% les émigrés recherchent de meilleures opportunités d'emploi, Tandis que le 12% en voudrais un salaire supérieur.
Environ un tiers de ceux qui ont décidé d'émigrer pensent alors que travailler à l'étranger leur apporte beaucoup avantage de carrière.
Pourquoi émigrer : l'intégration est possible
La recherche est aussi là axé sur le post-transfert, demandant aux expatriés comment ils se sont trouvés une fois qu'ils ont franchi le pas. Les 90% se sont sentis bien accueillis par de nouveaux collègues, même si près de 30 % ont trouvé qu'il était difficile d'apprendre la langue locale (n'oubliez pas que la recherche visait principalement les locuteurs natifs de l'anglais). En revanche, 13 % les ont rencontrés s'adaptant à une culture de travail différente de celle à laquelle ils étaient habitués. En général plus de la moitié des personnes interrogées n'ont pas l'intention de revenir.
Il est clair comment, dans un contexte mondial, rechercher des opportunités d'emploi à l'étranger est le motivation principale de ceux qui bougent. Que ce soit animé par l'ambition d'avoir une expérience qui donnera un avantage concurrentiel. Ou la nécessité d'améliorer leurs conditions par rapport à celles offertes par le pays d'origine.
Pourquoi vous émigrez : le temps partiel c'est mieux
Une enquête de l'hebdomadaire britannique The Economist il a souligné un autre aspect intéressant concernant la conciliation travail-famille. Le fait qu'un une plus grande diffusion du travail à temps partiel est l'un des causes des taux de bonheur les plus élevés d'une nation. Le cas symbolique est celui deHollande. Si en moyenne dans les pays de l'Union européenne seulement un cinquième de la population active occupe un poste à temps partiel (selon les données de 2014 8,7 % d'hommes et 32,2 % de femmes), aux Pays-Bas cette situation est très répandue. En fait, il s'agit de la 26,8 % des hommes et 76,6 % des femmes.
Cela signifie évidemment que dans le pays il y a les conditions pour vivre convenablement même avec un travail à temps partiel. Et des salaires horaires généralement plus élevés. La Suisse et l'Allemagne ont également des pourcentages élevés de travailleurs à temps partiel. Bien qu'avec la crise économique beaucoup plus de travailleurs voudraient un emploi à temps plein et malgré les problèmes que le pourcentage élevé de travailleurs à temps partiel a apporté en termes de présence féminine dans les postes les plus élevés, il n'en demeure pas moins que moins d'heures de travail avec un une rémunération qui permet de vivre sont la base d'une véritable conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Et, parfois, un incitation à la mobilité internationale.
